Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 23 декабря 2004 г. N 89-оз
"О квотировании рабочих мест инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"
Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 10 декабря 2004 года
Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие понятия:
-
работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
-
квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) в процентах от среднесписочной численности работников (без учета лиц, работающих по совместительству) предприятия, учреждения, организации (далее - организация);
-
уполномоченный орган по труду - исполнительный орган государственной власти автономного округа, уполномоченный Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющий управление в сфере труда;
-
уполномоченный орган местного самоуправления по труду - орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере труда.
Статья 2. Правовая основа квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.
Статья 3. Категория граждан, для которой устанавливается квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Статья 4. Условия установления квоты
1. Квота устанавливается независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
2. Квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации.
3. Порядок установления квоты и срок введения квоты определяются постановлением Правительства автономного округа.
См. постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 декабря 2006 г. N 306-п "О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов"
4. При планировании квоты уполномоченным органом по труду учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории граждан, для которой осуществляется квотирование рабочих мест, а также характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
5. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по муниципальному образованию.
6. О введении квоты работодатели информируются не менее чем за три месяца до начала ее введения путем публикации решения об установлении квоты в официальных печатных изданиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальных образований.
7. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, а также организации, в отношении которых принято решение об их ликвидации или инициирована процедура банкротства.
Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа категории, указанной в статье 3 настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с трудовым законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в письменной форме.
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, уполномоченных органов по труду, органов службы занятости населения бесплатную информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
2. При невозможности выделения (создания) рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать выделение (создание) рабочих мест в другой организации в соответствии с заключенными договорами.
3. Работодатели обязаны представлять в уполномоченные органы по труду информацию:
1) о выполнении квоты для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, ежемесячно;
2) об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты;
3) о движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, в течение пяти дней с даты принятия решения о выделении, перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или об увольнении работников с квотируемых рабочих мест.
4. При увольнении работников из числа категории граждан, указанной в статье 3 настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.
Статья 7. Финансирование выделения (создания) квотируемых рабочих мест
Выделение (создание) рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется работодателями за счет собственных средств.
Статья 8. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством.
2. Применение мер ответственности к работодателю не освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2005 года.
Статья 10. Приведение нормативных правовых актов автономного округа в соответствие с настоящим Законом
1. Предложить Губернатору Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Правительству Ханты-Мансийского автономного округа - Югры принять нормативные правовые акты для реализации настоящего Закона в течение шести месяцев со дня его официального опубликования, а также привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
2. Нормативные правовые акты автономного округа до приведения их в соответствие с настоящим Законом применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.
Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа
А.В.Филипенко
г. Ханты-Мансийск 23 декабря 2004 г.N 89-оз
| 
