В состав молодежной биржи труда «Гелиос» входят:
|
Молодежное агентство по труду
|
День недели
|
Время работы
|
|
|
|
|
Понедельник
|
800-1700
|
|
Вторник
|
800-1700
|
|
Среда
|
800-1700
|
|
Четверг
|
800-1700
|
|
Пятница
|
800-1200
|
|
Суббота
|
ВЫХОДНОЙ
|
|
Воскресенье
|
|
Обед с 1200-1300
|
Молодежное агентство по труду занимается созданием постоянных, квотированных и временных рабочих мест для подростков и молодежи. С 1999 года агентство работает в тесном контакте с городским центром занятости населения по программам: “Временная занятость подростков в каникулярное и свободное от учёбы время”; “Общественные работы”; “Временная занятость граждан особо нуждающихся в социальной защите”; “Трудоустройство выпускников, впервые ищущих работу”. Помимо центра занятости, агентство сотрудничает со всеми организациями, предприятиями и учреждениями города в вопросах трудоустройства подростков и молодёжи. Агентство успешно работает по выполнению как федеральных, окружных так и городских программ трудоустройства молодежи. В штате агентства: начальник агентства, специалист по работе с молодежью, документовед, мастера, инженер по технике безопасности. Данными работниками ведется успешная работа по сбору банка данных граждан ищущих работу, банка вакансий рабочих мест, организация летних молодежных трудовых отрядов:
«Губернаторские трудовые отряды» - благоустройство города, уборка бесхозных территорий, вожатые на летних площадках дневного пребывания;
«Эколог» - сбор макулатуры и пластика;
«Лесовик» - очистка городских лесов от мусора, озеленение города;
«Строитель» - ремонт и обслуживание детских игровых площадок; городских остановок;
«Дорожник» - покраска придорожных бордюров и побелка деревьев;
«Галактика» - благоустройство городского сквера;
«Отряды мэра» - благоустройство города, работа по заявкам предприятий и организаций г. Югорска.
Выездные МТО г. Санкт-Петербург, г. Сочи, Краснодарский край, пос. Каменомосткий, республика Адыгея, г. Майкоп.
Создание молодежных трудовых отрядов позволяет подросткам не только получить работу, но и плодотворно отдохнуть. МТО учит их жить и работать в коллективе. Размещаясь на выездных базах в Ленинградской области ребята оказывают серьезную помощь в благоустройстве города и пригородов г. Санкт-Петербурга, они учатся зарабатывать первые свои трудовые деньги. Совместная работа, отрядные традиции, праздники и конкурсы, песни у костра помогают создать в МТО незабываемую атмосферу романтики и дружбы. Все бойцы обеспечиваются специальной одеждой, в отрядах организовано пятиразовое питание, базы оборудованы всем необходимым для проживания и активного отдыха подростков.
На основе МТО возникло сплоченное молодежное движение, ребята поддерживают отношения не только летом, но и в течение учебного года, принимают участие в городских праздниках и акциях. Возникла преемственность поколений – вчерашние подростки становятся руководителями отрядов и бригад. Они приобретают здесь опыт руководства коллективом, впервые задумываются о профессиональном выборе, о том какие навыки сегодня нужны будущему руководителю.
В МУ «МБТ «Гелиос» реализовывается программа по созданию квотированных рабочих мест. Программа предусматривает создание в течение года рабочих мест для трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней в возрасте от 16 лет. В программе участвуют как организации, предприятия, учреждения города, так и небольшие частные фирмы. Предлагаемые вакансии охватывают весь спектр профессий. Цель программы экономическое стимулирование предприятий к созданию дополнительных рабочих мест для подростков и молодежи. Это начало трудовой деятельности для молодых людей, не имеющих опыта работы, что позволяет им решить проблему трудоустройства, получить практические навыки, повысить конкурентоспособность на рынке труда. Квотирование рабочих мест позволяет молодежи оформляться на работу с соблюдением норм трудового законодательства (исчисление трудового стажа работы). Финансирование программы осуществляется из двух источников: МУ «МБТ «Гелиос» и работодатель
За 8 лет работы агентством трудоустроено более 11000 подростков и молодежи, из них порядка 550 человек с временной работы переведены в основной штат различных предприятий и организаций города, что для города с небольшим населением хороший показатель. С 2003 года агентство ежегодно выигрывает конкурсы на содержание объектов города, создавая дополнительные рабочие места для подростков и молодежи. Работники озеленяют улицы, дворы и парки города Югорска; проводят уборку загрязненных территорий (детские и игровые и спортивные площадки, бесхозные территории, остановки города). Выполняет объемы данные ОАО «Служба заказчика» по благоустройству города (покраска бордюров вдоль улиц города, городских остановок, осветительных столбов, деревьев, текущий ремонт детских игровых площадок города). За это время выполнено объемов на сумму более 5 млн. рублей
|
|
Цех шелкографии
Цех шелкографии позволил создать 50 рабочих мест для молодежи. Цех шелкографии оснащен современным импортным оборудованием. Главным достоинством которого является сочетание высокого качества нанесения рисунка на различные виды тканей с простотой в эксплуатации, не требующей высокой профессиональной подготовки. В работе производства используются краски имеющие сертификат соответствия санитарно гигиеническим нормам. Цех изготавливает следующую продукцию: нанесение полноцветных изображений на любые виды тканей (футболки, майки, бейсболки, флаги, ленты, банданы, растяжки, вымпелы, спортивная форма, и многое другое). Цех шелкографии выполняет заказы различных предприятий и учреждений города, района, а также городов и районов нашего округа. За 7 лет работы цеха было выполнено услуг и выпущено продукции на общую сумму 5974766 рублей. Интересная работа позволяет привлечь большое количество молодежи.
|
|
Цех полиграфии
Цех полиграфии создан в 2002 г. Цех полиграфии это первое в городе специализированное подростковое производство, организованное администрацией города Югорска, городским центром занятости населения и Молодежной биржей труда в рамках городской программы по созданию рабочих мест для молодежи и подростков. Цех рассчитан на 10 рабочих мест. Помимо производственных функций цех полиграфии комплексно решает ряд задач социальной направленности. Это материальная поддержка подростков из малоимущих, неполных семей, лиц с ограниченными возможностями, воспитание в трудовом коллективе ответственности, чувства долга и взаимовыручки, освоение современных технологий полиграфического производства, графических программ. Работа в данном цехе позволяет в будущем сориентировать ребят в выборе профессии, оказать профориентационный эффект. Цех полиграфии предназначен для оперативной печати и нанесения полноцветных изображений на любые виды бумаги. Производство оснащено небольшим полиграфическим комплексом позволяющим изготавливать визитки, календари, буклеты, грамоты, дипломы, брошюры, плакаты, афиши, растяжки, вымпелы, листовки и другую полиграфическую продукцию. За 5 лет цехом выполнено заказов и услуг на общую сумму 6077671 рублей. Работа данного цеха позволяет освоить молодежи такие дефицитные специальности, как дизайнер и художник-дизайнер.
|
|
Цех прикладного творчества и трикотажа
 Открытие цеха позволило создать 20 рабочих мест для молодежи. Цех прикладного творчества и трикотажа был создан в первую очередь для создания рабочих мест девушкам, насыщения рынка товарами детского трикотажа, продукции бисероплетения и макраме, творческого развития и самовыражения, а также эстетического воспитания молодежи, использования опыта надомного труда. Вязальный цех работает по индивидуальным заявкам заказчиков, а также предприятий, организаций, учреждений города. За годы работы выполнено более 3000 заявок по предприятиям города. Кроме того, в МУ МБТ «Гелиос» есть торговая точка, через которую идет реализация выпускаемой продукции и рекламирование товаров и услуг «Гелиоса».
|
|
Мультимедийный центр
Со 2 февраля 2009 года введен в эксплуатацию мультимедийный центр. Назначение данного центра самое разнообразное: обучение, развитие и профориентация подростков и молодёжи.
В мультимедийном центре представлены следующие демонстрационные электронно-механические симуляторы:
«Робототехника» - многоцелевой манипулятор, предназначенный для перемещения материалов, деталей, инструментов или специальных приспособлений с помощью регулируемых запрограммированных движений.
«Компьютеризированный склад»:
- а) система организованного хранения - способ хранения и перемещения товара с помощью автоматического управления;
- б) метод компьютеризированного черчения.
«Токарный станок» - обтачивание поверхностей пластиковых или деревянных изделий с помощью ЧПУ.
«Сверление» - фрезерование пластиковых или деревянных заготовок с помощью ЧПУ.
«Штамповка и формование раздувом»- прессование и пневмоформование пластмасс.
«Вакуумное формование и изгиб» - формование пластмассы с помощью нагрева.
«Управление технологическим процессом»- компьютеризированный процесс смешивания жидкостей для получения определенного состава жидкого сырья самого разного назначения (например, напитки, краски, смазочные материалы и т. д.).
«Электроника»:
-
а) цифровая электроника - прием, обработка, генерация и передача цифровых электрических сигналов;
-
б) аналоговая электроника - прием, обработка, генерация и передача аналоговых электрических сигналов.
«Гидравлика» - построение моделей гидравлических схем, применяемых в современном производстве.
«Радиосигналы и средства связи» - техническое средство для приема, передачи и обработки информации.
«Конвейеры и датчики» - перемещение и сортировка изделий, используемая в различных отраслях прмышленности (например: разливочный завод — передвижение бутылок от станции наполнения до станции укупорки).
«Солнечная энергия» - преобразование энергии солнца в электрическую энергию, а затем преобразование этой электроэнергии в свет, звук и механическую работу.
«Ветровая энергия» - преобразование энергии ветра в электрическую энергию, а затем преобразование этой электроэнергии в свет, звук и механическую работу.
«Гидросолнечная энергия»-модель солнечной водонагревательной энергетической установки.
«Пневматика» - построение моделей пневматических схем, применяемых в современном производстве.
«Механика» - раздел физики, изучающий движение объектов и сил, действующих на эти обьекты.
«Учебная лаборатория MultiLog Pro» (физика, химия, биология) с комплектом датчиков.
«Учебная модель метеостанции» с комплектом датчиков - высокоэффективная, портативная метеостанция для образовательных целей, работающая в автономном режиме в диапазоне 300 метров (75 м в помещении).
«Конструктор K'NEX» - конструирование различных моделей (машина, робот, карусель и т.д.) из деталей и управление ими с помощью компьютерного программирования.
Музыкальный стенд клавиатура Midi – написание и аранжировка музыки (без обучения игры на музыкальном инструменте)
Также в мультимедийном центре проводится тестирование по профориентационной системе ПРОФИ:
1 Тест для учащихся 7-11 классов направлен на исследования интересов, склонностей, способностей, работоспособности, содержащий следующие методики :
-
Дифференциально-диагностический опросник.
-
Карта интересов.
-
Изучение мотивов профессиональной деятельности учащегося.
-
Изучения мотивации достижения.
-
Исследование самооценки.
-
Диагностика работоспособности.
-
Исследование межличностных отношений.
-
Изучение мотивации обучения в ВУЗе.
-
Конструктивный рисунок человека.
2 Тест для подростков и взрослых направлен на диагностику личностных свойств, их профессиональных предпочтений и склонностей. Программа представляет собой единый психодиагностический комплекс, содержащий следующие методики:
-
Опросник профессиональных предпочтений Дж.Холланда.
-
Конструктивность мотивации.
-
Стремление к успеху.
-
Готовность к риску.
-
КОТ (краткий отборочный тест Вандерлика).
-
Тест профессиональных предпочтений.
3 Компьютерный психометрический тест Maintest 4 предназначен для проведения комплексной диагностики соискателей и сотрудников с помощью психологических и профессиональных методик:
-
EPI 2 ориентирован на психодиагностические исследования личности взрослых людей, прежде всего с целью самопознания.
-
Комплекс ПРОФКОНСУЛЬТАНТ-6 ориентирован на работу со взрослыми людьми, рассматривающий вопрос о выборе профессии, профессиональной переподготовке, получение второго высшего образования.
Начальник центра - Исайкина Н.А., специалисты центра - Маслюков С.С, Морилов А.В, Хайрулина А.М.
|
|
МУ МБТ «Гелиос» разработало долгосрочную программу по созданию новых и дополнительных рабочих мест в сфере экологии. Программа рассчитана до 2011 года.
Этапы программы:
Первый этап – сбор макулатуры, закупка мини-завода по переработке макулатуры и выпуску туалетной бумаги, что позволит создать 25 постоянных и 50 временных рабочих мест. Завод уже закуплен, смонтирован, сейчас идет обучение и наладка технологического процесса. За эти годы собрано более 500 тонн макулатуры, что в свою очередь значительно разгружает городской полигон и улучшает экологическую обстановку в городе и районе.
Второй этап – сбор пластика, закупка мини-завода по переработке пластика и выпуску кровельной черепицы, что позволит создать 20 постоянных и 50 временных рабочих мест. Срок разложения пластика исчисляется от 80 до 1000 лет, к тому же при его сжигании выделяются ядовитые ферменты. Переработка пластика позволит значительно улучшить экологическую обстановку в городе и районе.
Третий этап – закупка мини-завода «Рифей Универсал» по выпуску стеновых и облицовочных блоков, а также тротуарной и бордюрной плитки, что позволит создать 20 постоянных и 30 временных рабочих мест.
В планах МУ МБТ «Гелиос» также сбор и утилизация алюминиевой и стеклянной тары, а также создание диспетчерской службы по предоставлению услуг населению.
Через наше учреждение за период 2001-2007 годы прошло огромное количество молодых людей, которые получили первый опыт работы, среднее специальное или высшее образование, что позволило им приобрести более квалифицированную работу по своей специальности в нашем учреждении, некоторые из них освоили несколько смежных специальностей. За время работы молодежной биржей труда «Гелиос» трудоустроено более 11000 тысяч подростков и молодежи по временной занятости, из них 398 человек в штат. С временной работы на постоянную переведено более 550 человек. По квоте трудоустроено 324 человека, по общественным работам 198, граждан нуждающихся в социальной защите – 72.
За годы своей работы молодежная биржа труда регулярно участвует в различных конкурсах и вариативных программах, которые реализуются на федеральном, окружном и городском уровнях. Участие биржи труда в этих программах отмечено многочисленными грантами, дипломами и благодарственными письмами:
1. Благодарственное письмо губернатора Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «За многолетний добросовестный труд и личный вклад в развитие государственной молодежной политики в Ханты – Мансийском автономном округе - Югре».
2. Диплом I степени – победитель окружной акции-конкурса «Экология и мы» в рамках IV Международной экологической акции «Спасти и сохранить» в номинации «Трудовой десант», 2006г..
3. Диплом II степени – победитель окружной акции-конкурса «Экология и мы» в рамках V Международной экологической акции «Спасти и сохранить» в номинации «Трудовой десант», 2007г..
4. Грант III степени в номинации «Трудовая занятость подростков» программа «Создание МТО в летний период», 2006г.
5. Диплом III степени – победитель окружной акции «Экология и мы» в рамках III Международной экологической акции «Спасти и сохранить» в номинации «Экологическая культура».
6. Благодарственное письмо председателя комитета по молодежной политике ХМАО-Югры «За большой вклад в организации занятости подростков и молодежи, развитие движения Молодежных трудовых отрядов в Ханты-Мансийском автономном округе».
7. Благодарственное письмо главы Муниципального образования г. Югорск «За содействие в организации и проведении летнего отдыха, оздоровления, подростков и молодежи города Югорска».
8. Почетная грамота главы Муниципального образования г. Югорск «За активное участие в организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи.
9. Грант III степени - 100 тыс.рублей в конкурсе на лучшее учреждение округа в сфере молодёжной политики в номинации “Занятость подростков и молодёжи”.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что комплексный подход к решению проблемы занятости молодежи в сочетании с функциями посредника между молодым работником и предприятиями, собственного работодателя, разработанная и проводимая коллективом молодежной биржи труда «Гелиос», позволяет выполнять социальную задачу по обеспечению полноценного и качественного труда подростков и молодежи, привитию первых трудовых навыков молодым людям, снижению уровня преступности по всем возрастным категориям молодежи, снижению уровня заболеваемости молодежи алкоголизмом, наркоманией, реализации творческого потенциала молодежи и подростков, воспитания чувства любви и патриотизма.
|
|
