Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий
Работодатели представляют информацию о наличии вакансий и свободных рабочих мест в Центр занятости населения в виде заполненных форм:
1. Заявление-анкету необходимо предоставить в ОРИГИНАЛЕ 1 раз в год (если в течение текущего года не произойдут изменения сведений, указанных в заявлении-анкете). К заявлению-анкете приложить заверенные гербовой печатью и подписью руководителя (либо работника ОК) копии документов:
свидетельство о государственной регистрации предприятия;
свидетельство единого государственного реестра (ЕГР).
2. Сведения о потребности в работниках, заверенные подписью и печатью, предоставляются каждый раз при наличии свободных вакансий (2 стр.), с указанием исходящего номера предприятия и даты.
3. В таблице «Сведения..» (2 стр.) все графы заполняются в обязательном порядке, средняя заработная плата указывается в цифрах.
Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития об Административном Регламенте по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Информация о наличии вакансий по желанию работодателя может быть размещена в едином банке данных Центра занятости населения, на сайте г. Югорска в Интернет, на информационных стендах центра занятости, в газете «Югорский вестник».
При не заполнении вакансии в течение одного месяца со дня ее подачи или скорого ее заполнения руководителю кадровой службы организации следует проинформировать об этом центр занятости, в который была подана заявка о наличии вакансии.
Формирование и обновление банка вакансий на основе тесного взаимодействия с работодателями, индивидуальная работа с посетителями службы занятости способствует ускорению процесса трудоустройства и подбора необходимых кадров, снижая продолжительность безработицы.
Служба занятости осуществляет подбор персонала с использованием современных средств и методов профконсультирования и профориентации, регулярно проводит ярмарки вакансий - место встречи работодателей и соискателей работы, помогает в комплектовании кадрами вновь вводимых объектов и предприятий путем организованного подбора.
Направление к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы рекомендательных писем.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
| 
